■记者不雅察

◎记者 徐蔚

近日，“国泰君安+海通证券”“西部证券+国融证券”等多起券商并购案接踵获取新进展。跟着证券行业并购重组程度握续加快，多家券营业务条线职工跳槽变动较为无为。业内东谈主士暗示，并购后的整合是并购告捷的伏击设施，要兼顾均衡业务默契、文化突破、东谈主员安置等问题，才智已毕“1+1>2”的成果。

“国泰君安+海通证券”最新的重组阐明更新了职工安置进展，归拢两边已召开职工代表大会并通过了职工安置决策。凭证该决策，自交割日起，海通证券全体职工的工作左券将由存续公司承继并继续实施，从而确保职工权力得到充分保险。此外，重组阐明书提到，除非两边预先书面喜悦或已意见的事项，在过渡期内，两边的钞票、业务、东谈主员和运营等各方面将保握厚实。

跟着两家头部券商归拢插足执行阶段，已有东谈主事变动在近期发生。记者获悉，海通证券非银金融行业首席分析师孙婷将加盟东吴证券，拟任洽商所联席长处、首席计谋官。据了解，孙婷自2015年加入海通证券后，曾贯穿多年斩获分析师评比非银行业第又名，是海通证券的驰名首席，还担任长处助理一职。

类似首席“带头”跳槽转型情况近期昭着加多。11月初，海通证券洽商所原银行首席林加力在公众号官宣加入国海证券，任国海证券洽商所副长处、首席钞票设立官、金融首席分析师。10月底，国泰君安原计较机行业首席分析师李沐华“跨界”任科创板上市公司安恒信息董秘。

归拢程度更快的“国联+民生”也出现业务条线的“跳槽潮”。本年8月，“投行宿将”杨卫东离开其责任长达二十年的民生证券，就职吉利证券常务副总司理。与此同期，多位民生证券保代跳槽加入吉利证券。从阅历来看，部分保代此前在民生证券责任年限向上十年。

南开大学金融发展洽商院院长田利辉在谈及券商归拢问题时暗示，一方面不错通过并购速即扩伟业务限制，进步市集占有率，同期获取新的技艺和措置教养，加快海外化程度；另一方面也面对着文化交融、组织结构退换、东谈主员安置、业务协同等挑战。

招商证券分析称，券商并购的焦点在于往还决策、东谈主事整合、业务交融。券营业务高度同质化决定了头部券商并购后在业务和岗亭上会存在一定肖似和冗余，如安在业务奏凯开展下，完成职能、业务部门东谈主员整合是一大课题。

业内东谈主士暗示，券商归拢后举座实力确定会增强，但能否信得过已毕“1+1>2”的成果开云(中国)开云kaiyun·官方网站，还要取决于后续整合情况。举例，东谈主员整合是并购重组中的伏击设施，是并购之后保握企业厚实可握续发展、奏凯交融、线路协同效应的要道。两家券商归拢之后需要确保有用的东谈主员整合，以保证企业后续的始散伙实发展，但具体整合成果仍有待执行磨合。吉利证券以为，从历史案例来看，券商间并购重组过程较长、成果有所各异，试验并购两边业务整合智商和措置智商，以及归拢后运用两边上风、进步市集份额的专科智商。