诸君九行八业资深打工东谈主，不知最近是否刷到这样一则收罗爆料“内地驰名手机品牌在香港招聘拒招35岁以上职工”，况兼为了覆盖企业风险，只提供两年短期合同，而非香港职场常见的遥远合同。

其实51君对这样遥遥跨越的计较理念依然麻痹了，打工东谈主命如草芥，谁会留心草芥存一火，一踏而过，不外又是为其他草芥提供“契机”。

扯远了，圆规正传。远在香港的一又友们未必初始为65岁的退休金烦懑，而近在南京的工友们，则依然堕入明日断粮的惊恐之中。

近来，欣旺达抵制职工自动下野的内容在收罗上成千上万。51君审视到，收罗上有不少东谈主拍摄视频泄漏，暴雨天简单上班时候在欣旺达南京工场门口被梗阻无法入内。

视频画面泄漏，在工场的进出口位置，有一瞥疑似安保东谈主员的制服着装者背手耸峙，死后还有谈闸、围栏等等关卡，遏止汽车插足场内。而工场门口，还有多东谈主因为无法插足，只可在露天环境中淋着雨。

“无良成本负约弃义，撕毁合同精神抵制职工下野”，51君依然能够思象到网友们义愤填膺的群情激奋。确乎，对于打工东谈主而言，饭碗无端被褫夺，无异于断东谈主生路。

不外咱不急于定性，如故先望望官方书记怎样说的。

领先确乎有岗亭取消的情况，触及的岗亭是南京市欣旺达新动力有限公司仓储部仓管员（普工岗亭），触及东谈主员数目43东谈主。取消原因是计较压力，因此要作念非中枢业务产业结构组织调整，因此仓储办办事务承包给第三方认真。

天然，南京欣旺达也提供了三种有缱绻可选，举例薪酬、责任处所齐不变的情况下，提供分娩制造部操作员的岗亭；或者薪酬、岗亭不变的情况下，可聘请枣庄/德阳/南昌/义务等基地的仓储部责任；又或者聘请停工停产休假。

从欣旺达的这则讲演来看，似乎莫得什么问题，另外见告也在11月20日完成了，并宣布从11月25日启动顺利，可谓点水不漏。

如若诸君一又友对此有什么隐情的话，接待找51君投稿，51君将匡助寰宇发声。但在此51君如故思共享两点对于欣旺达极端信息。

领先家喻户晓，欣旺达是国内顶级的电板厂商之一，在2024年前三季度，罢了了贸易收入382.8亿元，同比增长11.54%，其中归母净利润达到12.12亿元，扣非后的净利润也有3.5亿元。

可以说，收成于新动力车的快速发展，欣旺达也吃到了时期的红利。因此此时官方书记所说的“计较勤恳”起因颇让东谈主不明。

况兼欣旺达有在任职工近5万东谈主，在全球有十二个工场，在国内的产业触及7个省份，因此“优化”南京43个仓储岗的职工，能对企业计较起到怎样的匡助，51君对此也曲直常意思的。

此外，51君还从一位最近刚从欣旺达锂威（欣旺达的全资子公司）下野的工程师那，了解到欣旺达的部分“企业文化”。

凭证形容，在欣旺达锂威，固然收入待遇还可以，然而合同上的底薪唯有2,000元出面，其他收入齐是按照绩效的表情结算。

另外加班在这是常态，基本上，一个月加班时候保底在60个小时，其中责任日30个小时，周六30个小时。换言之，基本每周六齐要加班。

凭证条例，周六加班可以留着调休用，也可以按照底薪折算的双倍金额当加班费，也便是说，周六加班一天，或者唯有200元出面的加班费。

看成工程师尚且如斯待遇，可思而知南京工场的普工们，在被裁人后，即使拿到80%的工资赔偿，本色上，也拿不到若干的赔偿。

不成否定，跟着新动力发展，不少企业齐尝到甜头，并飞速壮大。但与此同期，也别忘了畴前风雨同程的职工们，毕竟是他们的沉默付出，才有企业的如今，未必43东谈主对欣旺达而言，不外九牛一毛，但失了东谈主心的企业，还怎样指望职工不竭奉献付出呢？

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